D
Etapa 1
Diagnóstico estratégico da vaga
Compreensão clara da necessidade da contratação, do contexto da empresa, do nível de criticidade da posição e do perfil que gera resultado naquele cenário.
O método
DECIDA — da origem da vaga à apresentação final
E
Etapa 2
Estratégia de captação
Definição da abordagem mais eficaz para atrair profissionais aderentes — de forma ativa, direcionada e coerente com a realidade da vaga.
C
Etapa 3
Curadoria com critério
Triagem técnica, comportamental e contextual. Filtramos por aderência real, não por palavras-chave em currículo.
I
Etapa 4
Investigação aprofundada
Entrevistas estruturadas, validação de histórico, checagem de referências e mapeamento comportamental.
D
Etapa 5
Decisão com clareza
Apresentamos 3 finalistas com encaixe real — técnico, comportamental e cultural. O cliente decide com segurança.
A
Etapa 6
Acompanhamento pós-entrega
Suporte ao onboarding nos primeiros dias e garantia formal de reposição em até 45 dias após a contratação.