Contratar bem é decisão.
Decisão precisa de método.
Entregamos 3 finalistas com encaixe real — técnico, comportamental e de cultura — em 15 dias úteis. Em contrato.
O mercado não sofre por falta de currículos.
Sofre por excesso de ruído.
Quando uma empresa precisa contratar e não pode errar, velocidade sem critério deixa de ser solução. Receber muitos currículos não é ter opção. Ter opção é receber os perfis certos, no timing certo, com base suficiente para decidir com segurança.
"Contratar bem não é questão de volume. É questão de método."
5 sinais de que sua contratação precisa de método
A vaga está aberta há mais de 30 dias e ainda não achou o candidato certo
Contratou alguém que saiu em menos de 3 meses e agora precisa refazer tudo
A equipe perde horas triando currículos sem aderência ao perfil
A contratação está sob pressão de prazo — e a decisão precisa de critério
A contratação anterior foi feita sem garantia, sem método, sem padrão
O jeito antigo de contratar vs. o método Atena
Jeito antigo
- Pilha de currículos sem critério
- Decisão sob pressão e improviso
- Volume tratado como sinônimo de opção
- Risco de rotatividade e retrabalho
- Custo invisível espalhado pelo negócio
Método Atena RH
- Curadoria — não envio em massa
- Método DECIDA — não improviso
- 3 finalistas aderentes — não pilha
- Entrega em 15 dias úteis — em contrato
- Reposição em 45 dias após contratação
Método DECIDA — 6 etapas da origem da vaga à entrega final
Para que a contratação não dependa de tentativa, urgência ou sorte.
Diagnóstico estratégico da vaga
Entendemos cargo, cultura e impacto antes de abrir captação.
Estratégia de captação
Abordagem ativa, direcionada e coerente com a realidade da vaga.
Curadoria com critério
Triagem técnica, comportamental e contextual — sem volume vazio.
Investigação aprofundada
Entrevistas estruturadas, validação de histórico e checagens.
Decisão com clareza
3 finalistas com encaixe real — técnico, comportamental e cultural.
Acompanhamento pós-entrega
Suporte ao onboarding e garantia formal de reposição em 45 dias.
4 garantias que sustentam a entrega
Entrega em 15 dias úteis
Prazo em contrato. Previsibilidade real desde o briefing.
Reposição em 45 dias
Garantia formal após a contratação — sem custo adicional.
Parcela final protegida
Você paga ao confirmar a aderência do profissional contratado.
Avaliação Solides
Mapeamento comportamental incluído em todos os finalistas.
Quem contrata uma vez, contrata de novo
Resolva uma vaga crítica
Contratação pontual com método completo. Indicado para posições estratégicas, executivas ou de alta criticidade.
- Diagnóstico estratégico exclusivo
- 3 finalistas em 15 dias úteis
- Garantia de reposição em 45 dias
Parceria contínua de contratação
Para operações com demanda recorrente, expansão ou alto volume mensal. RPO completo com método DECIDA.
- Equipe dedicada por setor
- SLA mensal de entregas
- Relatórios executivos e BI
Operação nacional em 23 setores
Foco em médio e grande porte, do operacional à liderança executiva.
A diferença está no critério
"A diferença está no critério. Recebemos 3 perfis e os 3 eram contratáveis. O processo virou decisão de negócio."
"Em 16 dias úteis tínhamos a posição de gerente preenchida. Foi a primeira contratação previsível que vivi em anos."
"Saímos de pilhas de currículos para finalistas com encaixe real. A Atena entregou o que prometeu — e o que faltava."
Rafaella Gonçalves
Diretora de Operações
Rosto comercial e institucional da Atena RH. Conduz a apresentação ao mercado, sustenta o posicionamento e é a referência pública da marca. A operação dos contratos é assumida por líderes especializadas por setor após o fechamento.
Agende o diagnóstico da sua vaga
Em até 24h úteis uma das nossas líderes entra em contato para entender o contexto da contratação e desenhar o plano de captação.
- Diagnóstico sem custo e sem compromisso
- Conversa com decisor — não comercial genérico
- Proposta enxuta, com prazo e garantia